Inhoud
Nd Top is een executive programma voor deelnemers die op zoek zijn naar verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling en die willen bijdragen aan de ontwikkeling van het vak projectmanagement in brede zin. Voor mensen die ‘aan het stuur’ zitten en die beweging kunnen brengen. En samen willen bouwen aan een stevig netwerk.
De programmamanagers stemmen de individuele vraagstukken van de deelnemers, de gasten en de werkvormen zorgvuldig op elkaar af. Het is een interactief programma waarin veel ruimte is voor eigen casuïstiek, verdieping en ontwikkeling van het eigen leiderschap.
Nd Top bestaat uit acht bijeenkomsten van twee dagen. Er komen op hoofdlijnen vier thema’s aan de orde: persoonlijk leiderschap, publiek leiderschap, organisatie leiderschap en vakmatig leiderschap. Vanuit deze thema’s werken we aan:
- het verruimen van je perspectief op leiderschap bij publieke bouw- en infraprojecten en jouw eigen rol daarin;
- het verruimen van je handelingsrepertoire;
- bewustwording over jouw bijdrage aan vernieuwing
- het overdraagbaar maken van je kennis;
- reflectie op je persoonlijke vraagstukken;
- het vormen van een stevig, lerend netwerk met collega’s van gelijkwaardig niveau binnen het eigen werkveld.
Prominente sprekers
We nodigen prominente en inspirerende gasten rond de vier thema’s uit. Dit zijn wetenschappers, bestuurders, experts en professionals uit andere sectoren.
Programma op maat
Elke Nd Top is uniek. We snijden het programma maximaal toe op de behoeften van jou en de andere deelnemers. We bouwen daarin voort op eerdere ervaringen rondom de ‘werkzame bestanddelen’ van dit programma, de thema’s die in de partnerorganisaties aan de orde zijn en ons uitgebreide netwerk van gasten uit de wereld van de praktijk en de wetenschap. De deelnemers aan het programma zijn afkomstig van onze verschillende partnerorganisaties. Dit zorgt voor diversiteit én herkenbaarheid van de vraagstukken.
“Nd Top heeft mij enorm veel gebracht: persoonlijke ontwikkeling, maar ook de ervaringen met de andere deelnemers. Ik zie bij andere deelnemers dat het ook een voor hen een turn-around moment is.”
Jan-Cees Blok, projectdirecteur bij de gemeente Rotterdam
Reflectie
Je leert tijdens Nd Top niet alleen van de inhoudelijke thema’s; je leert ook van de andere deelnemers en zij leren van jou. Bij elke Nd Top formeren we drietallen. De deelnemers aan ieder drietal zien elkaar tijdens en tussen bijeenkomsten en richten zich met name op de eigen vraagstukken. Halverwege het programma heb je een tussengesprek met de programmabegeleiding van Neerlands diep. We sluiten het programma af met een “reisverslag”: een reflectie op jouw ontwikkeling binnen Nd Top. Dit reisverslag deel je met de groep.
“Doordat je dit traject niet alleen doet, maar met 12 collega’s, merk ik dat de nieuwe inzichten die het oplevert ook veel talrijker zijn. Ik doorloop niet alleen mijn eigen programma, maar doorleef ook de ontwikkeling van de anderen.”
Jack Amesz, directeur Ingenieursbureau Den Haag
Programmamanagers over Nd Top
Alijd Bunge, programmamanager van Neerlands diep, organiseert en begeleidt Nd Top samen met hoogleraar en executive coach Yvonne Burger.
Alijd Bunge over Nd Top: “In mijn loopbaan als productontwikkelaar, verbinder, leider, coach en programmamanager binnen de publieke sector draag ik met veel plezier bij aan de ontwikkeling van mensen, organisaties en netwerken. Ik breng graag verschillende perspectieven samen om nieuwe ideeën te (helpen) ontwikkelen. Dit leidde er o.m. toe dat ik een toolkit op de markt bracht rondom creatief denken. Het scheppen van condities waarin mensen willen en kunnen reflecteren op hun rol en hun vak heeft mijn grote belangstelling en aandacht. In dit programma komt dat allemaal bij elkaar. Binnen Neerlands Diep ben ik de verantwoordelijke programmamanager voor Nd-Top”.
Yvonne Burger
Yvonne Burger over Nd Top: “Ik werk met veel plezier aan leiderschapsontwikkeling. In mijn loopbaan als hoogleraar, organisatieadviseur, toezichthouder en executive (team)coach werk ik in de top van de publieke en private sector aan individuele ontwikkeling, team- en organisatieontwikkeling. Mijn bijdrage is erop gericht om de ‘menselijke maat’ in organisaties terug te brengen. Waardoor de samenwerking verbetert en de organisatie als geheel effectiever wordt. In mijn werk staat een aantal kernwaarden centraal, namelijk: respect, compassie, openheid, dienstbaarheid, gelijkwaardigheid en ontwikkeling. (www.yvonneburger.nl)
Lees hier het hele interview met Yvonne.
